Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Спор о законности увольнения работника по разным причинам

Вопрос №2253085 из г. Москва
опубликован 01.03.2013, 14:22

Работал по ТД №555 от 15.06.2000. Был уволен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Решением суда восстановлен 07.02. после этого уволен за прогул 20.02. В приказе об увольнении за прогул указано: прекратить действие ТД от 07.07 №555. правильно ли указана дата договора и если нет будет ли это являться основанием для отмены приказа и восстановлении на работу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Тимофей, необходимо получить копии документов, в том числе приказ об увольнении. Далее необходимо доказывать незаконность увольнения. Отсутствие прогула. В остальном согласен с ответом коллеги.

01.03.2013, 14:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Абраменко Федор Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

5.0 212 отзывов

Если обращаться в суд только по данному основанию (ошибка в дате ТД) решение суда будет не в вашу пользу, т.к. Работодатель представит в суд другой приказ, согласно которому будут внесены исправления в приказ об увольнении в части даты ТД. Для вас важно, были ли соблюдены Работодателем требования ТК по процедуре увольнения и фиксации допущенного вами нарушения.

01.03.2013, 14:21

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Тимофей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы!

Позволю себе еще один вопросик по этой же теме

за период вынужденного прогула получил компенсацию.

С 07.02 работал по 15.02. при увольнении 20.02 компенсация за отпуск мне не была выплачена по причине отработки менее 14 дней. Законно ли это? Ведь фактически решением суда я восстановлен с даты увольнения по 1 основанию.

01.03.2013, 15:22

Спросить юриста

Левчик Анна Александровна

Адвокат из города Воронеж, стаж 10 лет

5.0 197 отзывов

В соответсвии с п. 35 ПРАВИЛ об очередных и дополнительных отпусках При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, - округляются до полного месяца.

01.03.2013, 16:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о законности увольнения работника по разным причинам

Москва - онлайн услуги юристов