Спор о законности увольнения работника по разным причинам

Вопрос №2253085 из г. Москва
опубликован 01.03.2013, 14:22

Работал по ТД №555 от 15.06.2000. Был уволен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Решением суда восстановлен 07.02. после этого уволен за прогул 20.02. В приказе об увольнении за прогул указано: прекратить действие ТД от 07.07 №555. правильно ли указана дата договора и если нет будет ли это являться основанием для отмены приказа и восстановлении на работу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Тимофей, необходимо получить копии документов, в том числе приказ об увольнении. Далее необходимо доказывать незаконность увольнения. Отсутствие прогула. В остальном согласен с ответом коллеги.

01.03.2013, 14:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Абраменко Федор Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

5.0 212 отзывов

Если обращаться в суд только по данному основанию (ошибка в дате ТД) решение суда будет не в вашу пользу, т.к. Работодатель представит в суд другой приказ, согласно которому будут внесены исправления в приказ об увольнении в части даты ТД. Для вас важно, были ли соблюдены Работодателем требования ТК по процедуре увольнения и фиксации допущенного вами нарушения.

01.03.2013, 14:21

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Тимофей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы!

Позволю себе еще один вопросик по этой же теме

за период вынужденного прогула получил компенсацию.

С 07.02 работал по 15.02. при увольнении 20.02 компенсация за отпуск мне не была выплачена по причине отработки менее 14 дней. Законно ли это? Ведь фактически решением суда я восстановлен с даты увольнения по 1 основанию.

01.03.2013, 15:22

Спросить юриста

Левчик Анна Александровна

Адвокат из города Воронеж, стаж 10 лет

5.0 197 отзывов

В соответсвии с п. 35 ПРАВИЛ об очередных и дополнительных отпусках При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, - округляются до полного месяца.

01.03.2013, 16:54

Спросить юриста