Работодатель и приставы - кто прав в ситуации с удержанием зарплаты?

Здравствуйте, Елена...

Если работодатель тоже удержал 50%, то явно незаконно. Здесь ещё надо понимать какого рода задолженность у Вас, от этого зависит максимальный размер удержаний.

Так, в соответствии пунктами 2 и 3 статьи 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" предусмотрено:

2. исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Таким образом, общий размер не может превышать 50 или 70 процентов, в зависимости от вида долга.

Но есть ещё одно но. Приставы не вправе взыскивать денежные средства с зарплатного счета более указанных размеров только в отношении последнего переодического платежа, если денежные средства продолжают находиться на счету и поступила уже другая заработная плата, то всё что перечислялось ранее может быть взыскано в полном объеме.

Пункт 4 той же статьи:

Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.