Как оспорить решение начальника о дате начала отпуска в Марте?

Если в графике отпусков ст 123 ТК РФ не указано что у вас отпуск именно с 1 марта, то начальник не обязан вам его предоставлять с 1 марта Обязанность начальника в этом случае предоставить отпуск течение марта в любой день Если начальник вас отпускает только с 15 марта-то здесь вы ничего не сделаете-начальник закон не нарушает.

В графике отпусков должны быть указаны число и месяц отпуска каждого сотрудника. Процедура заполнения такого графика обязана быть подробно описана в инструкции, касающейся вопросов кадрового делопроизводства. Если в графике отпусков указан только месяц, то это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан исправить ситуацию официальным приказом. Также работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.

Уважаемый Илья!

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, которые отработали более одного года в организации, предоставляются на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на основании Графика отпусков, которые Работодатели обязаны в конце каждого года составлять на новый календарный год.

Во-вторых, в статье 123 ТК РФ не указано, с какой даты Работодатели обязаны указывать начало отпуска для работников. В нормальных организациях в Графике отпусков, с которым знакомят в начале нового года работников, указаны дата и месяц начала отпуска. В других организациях указывают только месяц в Графике отпусков для работников. Это плохо, т.к. работник в этом случае не может нормально решить вопрос, например, с датой покупки билетов для поездки в отпуск куда-то.

В-третьих, с 1 марта 2020 года Вы точно в этой ситуации отпуск не получите, так как согласно статье 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Также согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если Работодатель нарушит положения статей 123, 136 ТК РФ, то Юридическое лицо и (или) руководителя организации прокурор или государственный инспектор привлекут за это к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. А этого боятся все Работодатели!

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому в вашей ситуации Вам лучше написать как минимум за 15-16 дней до начала отпуска заявление в 2-х экз. о предоставлении отпуска согласно Графика отпусков и передать 1 экз. заявления через секретаря или о.к. под роспись на 2-м экз. заявления. В заявлении укажите дату начала отпуска.

Если Работодатель за две недели не ознакомит Вас с приказом о предоставлении отпуска, то пишите сразу жалобу в Федеральную инспекцию труда. И все будет О кей.

Удачи Вам.

Здравствуйте Илья

Отпуск предоставляется по графику и изменению не подлежит и если вас уведомили об отпуске с 15 марта то нарушений нет.

При отказе от отпуска по графику работодатель составит акт и внесет информацию в журнал

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

1. Письменное уведомление работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Бланк

Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается

На практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работника под подпись.

2. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Бланк (на базе формы Т-6)

3. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

4. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.

5. Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.

6. Выплата работнику отпускных.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.

8. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.

N Т-2 "Личная карточка работника". Бланк

9. Занесение в график отпусков сведений о фактически использованных работником днях отпуска.

При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись, то целесообразно составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), а на самом приказе (распоряжении) можно сделать соответствующую надпись об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением). Составление акта и надпись на приказе (распоряжении) в данном случае законом не предусмотрены, но могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, инструкцией по кадровому делопроизводству). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

https://www.kadrovik-praktik.ru/

Илья, то что в графике отпусков указывают месяц, а не конкретные даты ухода в очередной отпуск-это правильно (есть разъяснение представителя Государственной инспекции труда и Госстатом-письмо Федеральной службы по труду и занятости России от 30.07.2014 № 1693-6-1 «О сроках выплаты отпускных и об извещении сотрудников о начале отпуска».)

Конкретная дата начала отпуска должна быть согласована с работником. В любом случае работодатель обязан извещать работников под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Причем согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ закреплено правило о том, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В Трудовом кодеке РФ нет требования об указании работодателем конкретной даты ухода работника в отпуск при составлении и утверждении работодателем графика отпусков (Письмо Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

И иногда работодатели запланированную дату отпуска отражают в графике путем указания только месяца (без конкретного числа). Верховный Суд РФ Определением от 06.02.2014 N АПЛ 13-606 подтвердил правомерность таких действий.

Ссылка: www.garant.ru

При составлении графика учитываются пожелания работников и конечно особенности производственного процесса организации. Ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если Вас не устраивает время отпуска по графику, то Вы может попросить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. Работодатель может учесть ваши пожелания, но не обязан предоставлять отпуск в те даты, о которых просите Вы. Можете еще написать возражение о предполагаемой дате отпуска с просьбой рассмотреть предоставление отпуска именно с 1 марта 2020 г. Но при этом нужно предоставить весомые доводы для убеждения работодателя и членов профсоюза в том, что именно с 1 марта вам необходим отпуск. Всегда нужно договариваться и в этой ситуации это гораздо лучше, чем конфликт.