Возможно ли взять дополнительный отпуск вне графика по семейным обстоятельствам с согласия работодателя и требуется ли мотивированное мнение профсоюза?

Галина, здравствуйте.

...............................

Вы задали юристам важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

...........................................................................................

Если Вы работаете более года у этого работодателя, то отпуск Вам он обязан предоставить согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

...................................

Статья 123 СК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

.........................................................................................

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

...............................................................................................

Утвержденный График отпусков на календарный год, в данном случае на 2016 год, работодатель не вправе изменять в календарном году.

Но предоставить оплачиваемый отпуск или часть его вне графика - это право, но не обязанность работодателя.

................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам