Теперь администрация отправляет его в отпуск с 1 марта, мотивируя тем, что отпуск по графику.

Уважаемая Вера !

В данном случае Вашему мужу в график отпусков на 2010 год

должны были поставить конкретно дату начало отпуска в первую

очередь неиспользованного в 2009 году, а потом уже и нового от-

пуска, который ему положен в 2010 году.

Согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ или ТК сокращён-

но в исключительных случаях, когда предоставление отпуска ра-

ботнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразить-

ся на нормальном ходе работы организации, индивидуального

предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ работника перене-

сение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск дол-

жен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания

того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого

отпуска в течение д в у х лет подряд, а также непредоставление

ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до во-

семнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда.

Как Вы пишите отпуск за 2009 год мужу перенесли с его согла-

сия в график отпусков на 2010 год. Всё законно и обоснованно.

Статья 123 ТК закрепляет правило, согласно которого гафик

отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под

роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому, если в графике отпусков у Вашего мужа нет отпуска с

01 марта т.г., то его не могут заставить выйти в отпуск не по графи-

ку отпусков.

Как мне кажется, возможно при составлении графика отпусков

на 2010 год администрация Вашего мужа включила в график толь-

ко часть какого-то отпуска или за 2009 год, или за 2010 год.

Поэтому МАЛО расписаться в графике отпусков на новый год, а

ВСЕГДА после своей подписи при ознакомлении с графиком от-

пусков на новый год НЕОБХОДИМО сделать себе КСЕРОКОПИЮ

этого графика. Данный вывод проверен неоднократно и судебной

практикой.

Что делать в этой ситуации ? Это должен решить сам Ваш муж.

Или смириться, или "судиться".

Всего Вам доброго.