Работа на период отпусков - срочный или бессрочный договор? Опыт сроком в 3 месяца

Вопрос №16970312 из г. Курган
опубликован 18.02.2020, 18:16

Question

Устроилась на работу временно, на период отпусков, в заявлении руководитель сказал указать число с какого принята на работу, а по какое число не указывать, работаю уже 3 месяц, каким договором будет считаться, срочным или бессрочным.

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Галина г. Курган!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам потребовать от Работодателя:

1)заключения Трудового договора на неопределённый СРОК;

2)издания Приказа "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Тем самым, данный Трудовой договор должен признаваться БЕССРОЧНЫМ!

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 18.02.2020 г.

Волков Константин Владимирович · Answer

Уважаемая Галина!
Значение имеет содержание трудового договора и приказа о приеме на работу. В этих документах указывается срок трудового договора. Заявление, в данном случае, не так важно.

Шестопалов Евгений Викторович · Answer

Договор на неопределённый срок.

П.2 ч.1 статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работа на период отпусков - срочный или бессрочный договор? Опыт сроком в 3 месяца

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы

Многодетная мама на неопределенный срок - права и риски трудоустройства

Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход

Вопрос о возможности получения декретного отпуска при временном трудоустройстве на замену работнику в декрете

Можно ли считать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок

Надо ли указывать (принят-уволен, принят-уволен и т.д.) ВСЕ срочные договора?

Срок трудового договора с украинцем, имеющим разрешение на временное убежище

Меня обманули на собеседовании - как оспорить срочный договор при работе на временной ставке?

Какое количество дней нужно отработать по увольнительному листу?

У нас на фирме все сотрудники работают по срочным трудовым договорам, не смотря на то, что работа постоянная (секретарь

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59