У нас на фирме все сотрудники работают по срочным трудовым договорам, не смотря на то, что работа постоянная (секретарь

Вопрос №19352 из г. Москва
опубликован 19.12.2000, 11:53

У нас на фирме все сотрудники работают по срочным трудовым договорам, не смотря на то, что работа постоянная (секретарь, бухгалтер и т.д.). Поэтому увольнение по собственному желанию по ст.31 невозможно, а только по п.1,2 ст.29 или по ст.32. Скажите, пожалуйста, если не указать дату окончания в срочном контракте, будет ли он считаться заключённым на неопределённый срок и как уволиться по ст.31 в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шаго Екатерина Александровна

Адвокат Москва, стаж 16 лет

5.0 555 отзывов

Начнем с того, что все Ваши договора незаконны, т.к. в соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ: "Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом". Можно привести такие примеры, когда работника берут на замещение другого, который уехал в коммандировку или ушел в дикрет, либо выполняет определенные работы (строит дом - когда построит более ничего строить не нужно) и т.п.

Т.е. к Вашему случаю такие договоры не применяются и не относятся, а следовательно, долны быть признаны бессрочными.

19.12.2000, 15:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Хохлова Юлия Ивановна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

1 отзыв

Уважаемая Наталья!

Согласно ст. 17 КзоТ РСФСР, срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Всякое принуждение к заключению срочного трудового договора, когда это не соответствует указанным выше условиям, является незаконны,м. Поэтому, учитывая, что Ваша работа носит постоянный характер, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок и в дальнейшем уволиться по собственному желанию.

20.12.2000, 16:55

Спросить юриста