Может ли руководитель уволить многодетную маму на период отпусков основных сотрудников при заключении трудового договора на неопределенный срок?
опубликован 18.02.2020, 19:08
При устройстве на работу, трудовой договор заключен на неопределенный срок, но в заявлении указано, что на период отпусков, я многодетная мама, имеет ли право руководитель уволить в связи с выходом основных сотрудников?
Если трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Имеет ли право начальница уволить меня, если договор заключен на неопределнный срок?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Что делать, если после 3-летнего трудового договора на замене отпусков руководитель сообщает, что работы больше нет
Обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год, если я принят на замену отпусков основных сотрудников?
Условия и права при заключении трудового договора на время отпусков основных работников
Условия, при которых многодетная мать может быть уволена, исключая ликвидацию предприятия
Необходимость составления нового трудового договора на следующий год при замене отпусков основных сотрудников
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут