Отсутствие аттестации мешает получить дополнительный отпуск в учреждении

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12, 18 рабочих дней в соответствии со статьей 117 ТК РФ и на основании проведенной аттестации рабочего места.

Проблемой, связанной с дополнительными отпусками за вредные условия труда, является определение продолжительности отпуска. В соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 продолжительность рассматриваемых отпусков установлена в рабочих днях. В то же время статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность дополнительных отпусков должна исчисляться в календарных днях.

Для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, тех или иных гарантий и компенсаций необходимо документальное подтверждение наличия на рабочих местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Наиболее целесообразный путь такого подтверждения - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем более что это является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в ст. 212 ТК РФ.

Однако если установление указанных гарантий и компенсаций закреплено в коллективном договоре и в организации проведена независимая экспертиза условий труда, то выводы такой экспертизы также могут служить (до проведения полной аттестации рабочих мест по условиям труда) достаточным основанием для предоставления работникам указанных гарантий и компенсаций.

При этом следует иметь в виду, что право проведения независимой экспертизы условий труда в соответствии со ст. 370 ТК РФ предоставлено профсоюзным инспекциям труда. Поэтому выводы независимой экспертизы будут легитимными только для тех организаций, в которых работают члены профсоюзов и профсоюзная инспекция труда которых проводила независимую экспертизу условий труда.