Мотивирует тем, что по закону дополнительный отпуск дается только на основании решения аттестационной комиссии.
опубликован 02.05.2012, 15:20
В нашем учреждении рабочие места не аттестованы и директор на основании этого не хочет давать дополнительный отпуск. Мотивирует тем, что по закону дополнительный отпуск дается только на основании решения аттестационной комиссии.
формально директор прав, так как предоставление дополнительно отпуска завязано с проведением аттестации и ее результата.
хотя вы можете потребовать включить условие о дополнительном отпуске и в трудовой договор (все зависит от того, какие отношения у вас с директором).
можете пожаловаться в трудовую инспекцию, так как аттестация рабочих мест сейчас обязательна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В нашей организации, занимающейся производством и монтажем оборудования только два атестованых рабочих места сварщиков.
Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ
Вредные условия труда на моём рабочем месте - обязательность дополнительных дней отпуска
Негосударственное учреждение здравоохранения ОАО РЖД отменяет дополнительные отпуска для многих работников
Проведение СОУТ не препятствует предоставлению дополнительного отпуска в бюджетном учреждении
Мастер производственного обучения вынужден бороться за свои условия труда - можно ли атестовать два рабочих места?
Возможность оспорить результаты аттестации рабочих мест на крайнем севере - снятие вредности и отказ в предоставлении льгот
Работникам муниципального бюджетного учреждения отсутствует место для приема пищи и отдыха
Необходимость периодического медосмотра при аттестации рабочих мест в психоневрологическом интернате
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут