Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?

Вопрос №18303123 из г. Ставрополь
опубликован 12.03.2021, 11:06

Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинов Павел Александрович

Юрист Ессентуки, стаж 10 лет

4.8 236 отзывов

Добрый день, а как указано в трудовом договоре?

12.03.2021, 11:30

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Владимир

Автор вопроса

1 отзыв

В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени!

12.03.2021, 12:45

Спросить юриста

Фокеева Наталья Юрьевна

Юрист из города Новокузнецк, стаж 16 лет

4.7 1782 отзывa

Да, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. И просить провести проверку по данному факту нарушения, ваших прав.

12.03.2021, 12:47

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49020 отзывов

Вы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.

Руководствоваться нужно трудовым договором.

12.03.2021, 12:47

Спросить юриста

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Здравствуйте, Владимир, в данном случае положения трудового договора будут трактоваться в пользу работника, у вас 5 Ти дневная рабочая неделя, значит с выходными в субботу и воскресенье. При отказе предоставить вам выходной вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию согласно ст.359-365 ТК РФ.

12.03.2021, 12:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы