Законность установления окладов и приработков при работе по вахтовому методу

Вопрос №1699929 из г. Когалым
опубликован 03.05.2012, 13:48

Работаю вахтовым методом. При начислении зарплаты у нас используется понятие приработок. Оклады же установлены маленькие и составляют в месячной зарплате порядка 20 процентов. Видимо это сделано для уменьшения выплат за работу в выходние и т.д. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захаров Сергей Александрович

Адвокат Красноярск, стаж 5 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемый Сергей,

Законодательство не устанавливает минимальное соотношение оклада и заработной платы. Оклад это составная часть, наряду с надбавками, коэффициентами и премиями. Если Вы согласились на данные условия при приеме на работу, то в настоящее время ничего не измените.

03.05.2012, 13:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Васильев Максим Николаевич

Юрист из города Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

День добрый, Сергей!

Законом не установлена пропорция оклада (постоянной части) к "приработкку" (переменной части зарплаты). Общемировая тенденкция к 50/50 или 60/40.

Система заработной платы должна регулироваться локальными нормативными актами Вашего работодателя.

03.05.2012, 13:50

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Сергей, г.Когалым !

Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правововыми актами, содержащими нормы трудового права !!!

Поэтому исходя из выше изложенного, я рекомендую вам по данному вопросу письменно обратиться в Государственную испекцию по труду !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.05.2012г

14:03 моск.

03.05.2012, 14:03

Спросить юриста