Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Хабаровск, 26.02.2020, 05:58

Работник подал в суд на работодателя из-за увольнения за нетрезвость, но какие доказательства может представить сотрудник?

Вопрос №17004073 из г. Хабаровск
опубликован 26.02.2020, 05:58

Уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии, хотя был трезвый. Просил отвезти на медицинское осведетельствование, на что получил отказ, сам не поехал, так как, нельзя покидать рабочее место. Отказ работодателя проводить экспертизу документально зафиксирован с его подписью. Пожали в суд что бы изменить формулировку. Какие доказательства может предоставить работадатель что бы мы проиграли дело. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Татьяна

Надо полагать, что факт зафиксирован в соответствующем акте подписанном комиссией, - оспаривайте акт.

26.02.2020, 06:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Отказ работодателя, зафиксирован в служебной записке, так же передан в главный офис, и в суд.

26.02.2020, 06:01

Спросить юриста

Харчистова Светлана Ивановна

Юрист из города Ульяновск

4.8 93 отзывa

Здравствуйте!

Факт нахождения в нетрезвом состоянии должен быть зафиксирован в акте, который подписывается членами рабочей комиссии, вас должны были ознакомить с этим актом. Также работодатель должен был потребовать с вас объяснительную записку по данному факту. Если ничего этого не было сделано, это уже нарушение процедуры увольнения. Также в суде вы можете ходатайствовать о вызове свидетелей, которые подтвердят, что вы были в трезвом состоянии.

26.02.2020, 12:47

Спросить юриста

Похожие темы:
Нетрезвое состояние
Рабочее место

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник подал в суд на работодателя из-за увольнения за нетрезвость, но какие доказательства может представить сотрудник?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы