Какие права имеет беременная при ликвидации предприятия?

Добрый день!

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ Вас могут уволить в связи с ликвидацией. Она будет длиться не менее полугода, если оно не банкрот, конечно.

Больничные Вам обязаны оплатить в полном объеме.

Вас будут увольнять в связи с ликвидацией, а не сокращением штата, поэтому уволят и на больничном.

На учет в центр занятости нужно не позднее двух недель после увольнения, чтобы получить три выходных пособия.

1.При ликвидации организации в силу ч. 4 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам, назначение и выплата указанного пособия, , выплачиваемого за счет средств страхователя (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ Страхователь-это ваша организация Так что можете не беспокоиться по поводу выплаты пособия по беременности и родам.

2 Что касается могут ли Вас уволить пока вы находитесь на больничном, то уволить могут Вас увольняют же не по сокращению пункт 2 ст 61 ТК РФ а в связи с ликвидацией организации Поэтому могут уволить 12 мая.

В статье 81 ТК РФ сказано

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3.Чтобы получать 2 и 3 пособие вам согласно ст 178 ТК РФ нужно будет в течение 14 дней с момента увольнения встать на учет на биржу труда

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

Добрый день, Екатерина! Отвечаю на Ваши вопросы по хронологии:

1. 2. Работодатель оплатит больничные листы Вам в полном объеме.

3. Вас, скорее всего, уволят в связи с ликвидацией предприятия, а не по сокращению штата, поэтому могут уволить и в период нахождения на больничном.

4. На учет в ЦЗ нужно встать не позднее двух недель после увольнения, чтобы получить три выходных пособия.