Как поступить, если работодатель уговаривает уволиться по соглашению в период отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №11540239 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.10.2016, 23:54

Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Роды в декабре. Больничный до 22 января. В данный момент идет сокращение штатов в организации. Всех уговаривают уйти по статье Соглашение сторон. Мне же сказали, что я должна 22 января прийти и написать тоже по соглашению сторон, но насколько я узнала в ФСС в таком случае я теряю в выплатах в отпуске по уходу за ребенком. Когда я это озвучила в фирме, мне сказали или я пишу по соглашению или они мою книжку мне не отдадут и я потом буду искать их. организацию закрывают. Подскажите, как мне поступить в данном случае? Никаких уведомлений о ликвидации предприятия не было. Может ли работодатель удерживать трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104765 отзывов

Удерживать трудовую книжку не имеют права и скорее всего просто пугают. Если не было официально уведомления о сокращении, то вы не обязаны ничего писать и подписывать. Так что ждите.

20.10.2016, 00:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель способен на многое, особенно при ликвидации. Конечно, вы теряете, если уволитесь по соглашению сторон, а не по ликвидации. В этом случае будете получать ежемесячные пособия до 1,5 лет через соцзащиту по минималке. Вот пусть бухи посчитают разницу, и пусть они вам её в рамках соглашения о расторжении в качестве компенсации и выплатят при увольнении и плюс двухкратный размер среднемесячного заработка, сумма эквивалентная выплатам при увольнении в связи с ликвидацией. Ст. 178 ТК РФ. Тогда и соглашайтесь.

20.10.2016, 00:06

Спросить юриста