Правомерны ли действия работодателя при предложении подписать незаполненное заявление о переводе и возможных изменениях в условиях труда?
опубликован 04.05.2012, 00:47
Законнны ли действия работодателя?
Предлагается подписать заявление о переводе внутри предприятия в связи с объединением двух подразделений (цехов) и изменением штатного расписания (появляется новая должность-начальник участка). При этом выполняемые мной функции и участок работы не изменяются. К названию должности добавляется название участка.
Предлагают подписать незаполненную установленную, установленную внутри предприятия форму заявления о переводе. В форме имеется строка с указанием % вредности, но цифра не указана. Также в заявлении имеется запись следующего содержания: «Я понимаю, что в будущем может изменится характер моей работы и заработная плата изменится в большую или меньшую сторону в зависимости от характера выполняемой работы»
Чем грозит подписание заявления такого содержания?
Александр, Вы лучше почитайте внимательно 72, 72.2., 74 Трудового кодекса РФ, а потом уже решайте, подписывать Вам эту бумажку...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Работник (первый зам.) отказывается писать заявление на перевод.
Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
Несоответствие приказа по структуре и штатной численности - сокращение должности и перевод на аналогичную должность
Изменение штатного расписания - сокращение начальника цеха и предложение перевода на должность механика - как поступить?
Изменение организационной структуры и сокращение штата - права и обязанности работодателя и работника
Изменение штатного расписания - требуется оповещение работника и его согласие на смену названия должности
Реорганизация предприятия - как сохранить должность и справиться с изменением территориального фактора?
Перевод начальника на другую должность - изменение условий трудового договора или сокращение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут