Реорганизация предприятия - как сохранить должность и справиться с изменением территориального фактора?

Вопрос №674659 из г. Москва
опубликован 24.11.2008, 18:38

У нас происходит реорганизация предприятия - сливают 2 подразделения. Выдали уведомления, в частности мне, предлагается должность отличная от той которую я занимала. Характер работы не меняется у предприятия, должности есть, по характеру и интенсивности работы предлагаемая должность мне не подходит в связи со здоровьем. Изменяется территориальный фактор, хотя часть подразделения остается по прежнему адресу. Мне очень далеко ездить на предлагаемую. В 1 кв-ле сокращение, я знаю что места есть и будут. Что можно предпринять? Могу ли я в уведомлении написать "Согласна на временный перевод на данную должность с последующим предоставлением должности по первоначальной должности"? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10719 отзывов

Уважаемая Ольга! Я бы не советовал играть в игры с начальством. Своей такой записью по сути Вы соглашаетесь на новую должность в другом месте. Что значит «с последующим …» никто Вам объяснить не сможет, поскольку каждый понимает этот термин по-своему. Согласившись, Вы получите новую должность, а потом, выражаясь вашим языком «в последующем», Вам начальник объявит: «Извините, других должностей нет и не будет». Что будете делать? И потом, что значит «временный перевод»? Сколько будет длиться этот «временный перевод»? Пять лет, десять? Если уж Вы ставите вопрос о временности той работы, надо оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору с чётким указанием срока: от ___ и до ___ .

24.11.2008, 18:58

Огромное спасибо за полный ответ и об особенностях, которые никто не объяснит, особенно работодатель.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 минут