Вычтут ли с зарплаты недостачи после проведенной ревизии без учета моей вовлеченности в нее?

Вопрос №17018488 из г. Уфа
опубликован 28.02.2020, 14:47

Прошла ревизия, решили списывать на коллектив недостачу (договор о мат. ответственности подписывал), при устройстве меня на данную работу в апреле 2019 г ревизия со мной НЕ проводилась, сейчас я увольняюсь, и с моего расчёта будут снимать деньги за ревизию, которая проводилась несколько дней назад (вообще она здесь бывает 1 раз в год) ,имеют ли право с моего расчёта вычесть за недостачи?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9325 отзывов

Добрый день, Сергей! Если Вам объявят дисциплинарное взыскание, то дополнительным наказанием может быть удержание среденемесячной з/платы на основании нормы статьи 241 ТК РФ. Т.к. Вами был заключён договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Вы несете материальную ответственность за возникшую недостачу, при этом Вы вправе в акте ревизии указать своё несогласие, и обжаловать все в судебном порядке.

28.02.2020, 14:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир

4.8 17718 отзывов

Сергей, не имеют право. А почему на коллектив списывают ее?

28.02.2020, 14:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Сергей г. Уфа!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 28.02.2020 г.

28.02.2020, 14:50

Спросить юриста