Как работодатель может влиять на увольнение работника, подавшего заявление на больничном?

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Не может. Работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели. А увольнение в период больничного невозможно лишь по инициативе работодателя, но никак не работника. Когда же работник выйдет с больничного, работодателю придется сильно постараться, чтобы найти основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. И сильно сомневаюсь, что за оставшийся период 2-недельного предупреждения об увольнении ему это удастся. В крайнем случае работник вправе оспорить действия работодателя, подав жалобу в Государственную инспекцию труда, а также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Юлия, в период отпуска работник может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» (2 недели) войдет время, когда работник находился на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Даже в случаях, если работник, будучи на рабочем месте, пишет заявление об увольнении, а потом уходит на длительный больничный, указанная в заявлении дата увольнения не меняется. И работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.

Аналогично-увольнение по соглашению сторон также может быть произведено в период больничного. Такое основание увольнения предполагает, что обе стороны согласны с датой увольнения, приходящейся на период больничного.

Дата увольнения должна быть указана как дата через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю от работника (согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому важно подтвердить дату предупреждения работодателя об увольнении. При желании работник может отметить в заявлении, что в настоящий момент находится на больничном или даже указать предполагаемую дату закрытия листка нетрудоспособности, хотя не обязательно.

Если временная нетрудоспособность наступила ДО дня увольнения включительно, работодатель обязан оплатить больничный в общем порядке, как если бы работник не увольнялся. Но это при условии, что работник представит работодателю надлежаще оформленный листок нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность, наступившая в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, подлежит оплате

работодателем и он оплачивается в размере 60% от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Ссылка: www.consultant.ru

Т.о. если больничный был открыт на работающего работника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем и ушел на больничный.

Здравствуйте Юлия!

Работодатель не может препятствовать вашему увольнению, даже если заявление подано в период временной нетрудоспособности.

Ст.80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы написали заявление в период болезни, то все дни, которые вы находились на больничном войдут в 2-х недельный срок отработки.

В случае, если работодатель решит испортить вам трудовую книжку, уволив вас по статье, смело обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Не имеет право препятствовать. Не имеет значения, в период больничного подано заявление или во время работы. Ст. 80 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном Каким образом работодатель может препятствовать увольнению. Если подано заявление на увольнение?

Здесь только один вариант препятствования: работник подал заявление на увольнение, но работодатель отказывается его фиксировать, говорить что никакого заявления на увольнение не было. Если работодатель поступает подобным образом, то работнику лучше заявление на увольнение отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью того что находится в почтовом конверте.

Одним словом, для работника в такой конфликтной ситуации главная задача сделать так чтобы была зафиксирована подача его заявления на увольнение.

Применительно к вашей ситуации, если вы на больничном более 14 дней, то у работодателя не будет ни какой возможности уволить вас по "статье" Согласно нижеуказанному Письму работодатель должен вас уволить и при нахождении на больничном с полной оплатой больничного.

Надеюсь мой ответ будет Вам полезен и немного Вас успокоит

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6

13 октября 2006

Справка

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец.