Можно ли снять бал за ошибку в табеле при ведении документации для бухгалтерии?

Вопрос №17024920 из г. Иркутск
опубликован 01.03.2020, 07:59

В критериях по стимулированию есть пункт "Ведение документации" . имеют ли право снимать бал за ошибку в табеле, который должна забивает для бухгалтерии мы ведем у себя свой табель в группе, но нас заставляют забивать ещё и для бухгалтерии. Психолог же, получает оплату за это и лишь проверяет их.Но в договоре у нас не прописаны эти обязаности.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котова Ольга Петровна

Юрист Иркутск

4.9 227 отзывов

Здравствуйте, Нина!

Дисциплинарные взыскания, равно как и снижение премиальных выплат - должны быть обоснованными и только в установленном порядке. То есть должен быть акт, приказ.

Правомерность "штрафа" можно оценить только по локальным документам вашей организации.

1) Ваши обязанности включены в договор, а кроме того в договоре должна быть отсылка на должностные инструкции и правила внутреннего распорядка - изучите эти документы.

2) Начисление премии должно производиться в строгом соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководством. Требуйте для ознакомления.

Надеюсь, мой совет был полезен.

Благодарю за 0 тзыв.

01.03.2020, 08:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Кондратьев Алексей Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 18 лет

4.6 789 отзывов

Вопрос стимулирующих выплат регламентируются локальными актами (приказ, распоряжение, инструкция). Необходимо узнать на основании каких документов производиться начисление стимулирующих. Уже в данных документах должны быть критерии начисления.

01.03.2020, 08:23

Спросить юриста