Как выбрать приоритеты при увольнении воспитателя с одинаковой категорией и возрастом?
опубликован 01.03.2020, 19:25
Если речь идет о сокращении, и оба работника не имеют запретов к сокращению, то смотреть по более высокой квалификации, нагрузке (объему работ), и стажу работы.
Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
женщины, имеющие детей до трёх лет;
родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
беременные женщины.
Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Воспитателю с медицинским образованием требуется профессиональная переподготовка - можно ли работать без нее?
Как оценивают образование воспитателя в детском саду - высшее или среднее?
Могут ли уволить с работы воспитателем в детском саду из-за неподходящих документов?
Требуется переподготовка на воспитателя дошкольного образования для работы воспитателем
Имея диплом мед сестры прошла переподготовку "Воспитатель дошкольной образовательной организации"
Второй воспитатель в детском саду - что грозит за несообщение о плачущем ребенке?
Как получить работу дефектолога среднего профессионального образования - требования и возможности по переподготовке.
Несправедливый увольнение воспитателя - как вернуть его на работу?
Родители ДОУ обратились в Прокуратуру с жалобой на воспитателя - возможные последствия и возможность увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут