Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Допустимость установления условия о неразглашении коммерческой тайны после окончания трудового договора - ограничения и правовая база

Вопрос №17034352 из г. Москва
опубликован 03.03.2020, 12:09

Допустимо ли в трудовом договоре указывать обязательство по неразглашению ком. тайны ПОСЛЕ прекращения трудового договора? И какой срок можно установить? Сориентируйте, пожалуйста, есть ли в законе такая статья. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минаева Ольга Валериевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 2186 отзывов

Добрый день.

Условие о неразглашении коммерческой тайны после увольнения, может быть одним из условий трудового Договора. Кроме того, работодатель действительно вправе подписать, при увольнение работника и ДС к ТД о неразглашении ком. тайны, именно в нем и будет прописан соответствующий период времени. Если же соглашение с работником не было заключено, то обязанность работника хранить коммерческую тайну после увольнения составляет 3 года (ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне").

03.03.2020, 12:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Alex

Автор вопроса

0 отзывов

В ст. 10 закона нет 3-летнего срока.

Уточните этот момент, пожалуйста.

03.03.2020, 15:29

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8378 отзывов

В трудовом договоре нет необходимости устанавливать обязательство по неразглашению коммерческой тайны после увольнения работника.

Поскольку такое обязательство предусмотрено законом.

И действует независимо от упоминания его в трудовом договоре.

Можно только процитировать норму закона.

Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. (п.4 ст.11 Закона 98-ФЗ от 29.07.2004 г).

Срок действия режима коммерческой тайны устанавливает ее владелец, этот срок законом не ограничен и может быть любым.

03.03.2020, 16:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допустимость установления условия о неразглашении коммерческой тайны после окончания трудового договора - ограничения и правовая база

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы