Как уволиться после задержки в начале работы в новом медицинском офисе?
опубликован 03.03.2020, 20:01
Трудовой договор вами не подписывался, к работе вы не приступали, в приказе о приеме на работу вы не расписывались. Вы еще не работаете у них и увольняться вам не нужно. Достаточно уведомить их (можно по электронной почте, лучше скан, чтобы подпись была, что вы изменили свое решение о трудоустройстве и просите вас на работу не принимать.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Скажите пожалуйста я им отправлю через скан уведомление чтобы меня не принимали на работу и все на этом? От них никакого ответа мне не ждать и я им больше ничего не должна?
Да, вы больше ничего не должны.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?
Оформление пособия на рождение ребенка - как поступить, если начальство находится в другом городе?
Отправка отсканированных документов в офис Москвы - требование выплаты декретных до получения оригиналов
Окончательный сбой в обещании работы после сбора моих документов - куда обратиться и что делать?
Необходимость предоставления оригиналов документов при подаче заявления на академический отпуск по причине болезни
Рассказ о стажировке - Как я прошла 10 дней бесплатно, потеряв другие работы
Проблемы с выплатой зарплаты - Как решить ситуацию с невыплатой зарплаты и отсутствием официального договора работы?
На сколько это оправдано и кто прав в данной ситуации.
Конфликт с начальством из-за неявки на работу из-за заболевания ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут