Как расторгнуть трудовой договор без отработки, в связи с переездом?
опубликован 04.03.2020, 16:31
Георгий, если работника нет и вы не планируете больше его нанимать.
Вы вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности и в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). УВМ УМВД (бывшая УФМС) Вам необходимо уведомить в течении 3-х дней с момента приема на работу обязательно! Также и при расторжении Трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно указать причину увольнения работника с истекшим срочным трудовым договором
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
С 9 октября у уволенного работника открыт больничный лист (по беремености и родам).
Расторжение трудового договора по инициативе работника - возможность досрочного увольнения до и после срока предупреждения
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?
Как и когда гражданам Киргизии нужно заключить трудовой договор для продления регистрации и продлить регистрацию
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Отсутствие постоянной регистрации по месту жительства как причина увольнения работника в ведомственной охране
Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут