Могут ли работодатели получать данные о здоровье и медицинские исследования своих сотрудников - случай с водителем в отпуске

Вопрос №17044767 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.03.2020, 15:25

Нахожусь в отпуске. Я водитель. Заехал на автобазу за личными вещами, там с коллегами мужиками выпили водочки. Почему то мне стало плохо (сам не понял, что со мной), вызвали скорую помощь и с работы меня отвезли в больницу. В приемном покое, пока ждали врача, мне стало лучше, и я с женой уехал домой. В заключении диагноза прочитал, что у меня взяли мочу на тестирование наркотических и других средств. Я то думал просто анализ мочи взяли. Я действительно выпил. Работодателю тоже выдали моё заключение о состоянии здоровья, и мне сказали, что выдадут ответы анализа мочи. Вопрос: Имеют право работодателю выдавать данные о моём здоровье и медицинские исследования? Меня же привезли не в экспертный отдел для проведения освидетельствования, а доставили по скорой помощи в соматический стационар для уточнения диагноза и лечения. Расследования по несчастному случаю никакого не проводится. Я могу написать прошение, чтоб мои анализы мочи не выдавали работодателю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шлорян Анна Александровна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 213 отзывов

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 13.01.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2020)

По закону, сведения об обращении гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе составляют врачебную тайну.

Без согласия пациента разглашать врачебную тайну нельзя. Поэтому работодатель не обладает свободным доступом к сведениям о состоянии здоровья работника.

Даже если работник согласен на официальное освидетельствование, работодатель не сможет получить информацию о результатах процедуры без его согласия.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли работодатели получать данные о здоровье и медицинские исследования своих сотрудников - случай с водителем в отпуске

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы