И, вообще, имеет-ли право частный работодатель понижать нашу з/п?

У нас в фирме предусмотрена з/п 6000 р. за гравик 3 через 3 по 10 часов. Следовательно, получалось 400 руб. за день (15 дней за месяц). С 5.07 с.г., нам понизили оклад до 5357 р. ссылаясь на то, что по КЗОТу человек должен отработать 168 часов, а мы, в связи с нашим графиком можем отработать только 150 часов. При этом, мы не имеем возможности доработать оставшиеся часы. Объясните пожалуйста, имеем-ли мы право предъявить какие-либо притензии к нашему руководству, например, в связи с тем, что нас не предупредили об изменении порядка начисления з/п заранее? Или, может быть, для нас не имеют право применять вышеупомянутые вычисления, т.к. мы работаем по ненормированному рабочему графику? И, вообще, имеет-ли право частный работодатель понижать нашу з/п? Просим обратить внимание на то, что наш график работы прописан в трудовом договоре, но в тоже время размер з/п в договоре не указан. C уважением, коллектив магазина "Мир игрушек - Лукоморье".