И, вообще, имеет-ли право частный работодатель понижать нашу з/п?

Вопрос №170491 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.07.2004, 23:57

У нас в фирме предусмотрена з/п 6000 р. за гравик 3 через 3 по 10 часов. Следовательно, получалось 400 руб. за день (15 дней за месяц). С 5.07 с.г., нам понизили оклад до 5357 р. ссылаясь на то, что по КЗОТу человек должен отработать 168 часов, а мы, в связи с нашим графиком можем отработать только 150 часов. При этом, мы не имеем возможности доработать оставшиеся часы. Объясните пожалуйста, имеем-ли мы право предъявить какие-либо притензии к нашему руководству, например, в связи с тем, что нас не предупредили об изменении порядка начисления з/п заранее? Или, может быть, для нас не имеют право применять вышеупомянутые вычисления, т.к. мы работаем по ненормированному рабочему графику? И, вообще, имеет-ли право частный работодатель понижать нашу з/п? Просим обратить внимание на то, что наш график работы прописан в трудовом договоре, но в тоже время размер з/п в договоре не указан. C уважением, коллектив магазина "Мир игрушек - Лукоморье".

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемый Дмитрий! Изменение существенных условий труда (к которым согласно ст. 57 ТК РФ относится и размер заработной платы) в одностороннем порядке работодатель вправе осуществить только по правилам ст. 73 ТК РФ, то есть при наличии соответствующих оснований (изменение организационных или технологических условий труда) и предупредив вас о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до их введения. Без соблюдения этих правил работодателем данные изменения - уменьшение размера зарплаты - могут быть вами обжалованы в суд или вы можете обратиться в Гострудинспекцию. Единственная проблема в том, что поскольку в трудовом договоре размер вашей заработной платы не был прописан, то в суде придется доказывать, что работники получали именно такой размер зарплаты, которые затем был работодателем неправомерно снижен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И, вообще, имеет-ли право частный работодатель понижать нашу з/п?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы