Как мне поступить, если руководство вынудит меня на такую работу?

Уважаемый Анатолий Семенович! Согласно ст. 73 ТК РФ если имеются веские причины (изменение организационных или технологических условий труда), то работодатель вправе изменить ваши существенные условия труда, в том числе и режим работы, в одностороннем порядке. Однако в этом случае он обязан не менее чем за 2 месяца до таких изменений предупредить вас в письменной форме об этом. Если вы отказываетесь от продолжения работы в новых условиях, то работодатель обязан вам предложить иную имеющуюся работу. В случае отсутствия такой работы или вашего отказа от предложенной работы работодатель вправе уволить вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ. При несоблюдении работодателем этих условий, указанных в ст. 73 ТК РФ, ни изменение существенных условий труда, ни ваше последующее увольнение по п. 7 не будут правомерными. Если же у работодателя нет веских причин, дающих ему право на изменение существенных условий договора, то он может осуществить перевод вас на другую работу. Однако согласно требований ст. 72 ТК РФ такой перевод возможен только с вашего письменного согласия. Поэтому если вы не дадите своего письменного согласия, то ваш перевод будет незаконен. А если работодатель не допустит вас до работы, то вы можете обжаловать действия работодателя в соответствующие инстанции.