Недостача на кассе - могут ли списывать с заработной платы с процентами?

Здравствуйте!

Имеет, но при определенных условиях.

Кроме того, если работник не согласен, и если сумма недостачи превышает его среднемесячный заработок, то по решению суда это однозначно.

В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее. По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — (добровольно) общий порядок Существует ряд некоторых правил удержания:

1)С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. Вследствие которых последним был причинён ущерб организации. 2)Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.

3)По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. В размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего-это не более 20%.

4)Виновный должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. Которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.

5)После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка Удержание недостачи из зарплаты – судебный порядок

В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.

Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен. В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.