Правомерно ли массовое сокращение в данном случае?
опубликован 08.05.2012, 14:07
Я сотрудник call-центра группа информационного обслуживания МГТС будем получать уведомление о сокращении должности специалиста /нас 200 человек/, аналогичный штат специалистов уже набран в г.Нижний Новгороде 2-я месяцами ранее-идет тестирование, немного изменили название call-центра, но суть осталась прежней, работаем в унисон-дублируем, пока не обучатся. Правомерно ли массовое сокращение в данном случае? Цель работодателя полностью обновить штат за счет регионов /низкая оплата труда, аренда помещений /.Как поступить в данном случае, дожимать работодателя, вопрос о сокращении решен, доводы профсоюза не помогают, хочется уволиться с компенсациями, а не по соглашению сторон как практикуется в компании-идет прессинг.
Добрый вечер.
Любой работодатель вправе проводить у себя сокращение численности или штат работников, но делать это каждый работодатель обязан с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1. Трудового кодекса РФ.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете почитать мою письменную консультацию о порядке сокращения и правах работников, а также о том, что более выгодно работнику при неизбежном сокращении.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ситуация с получением Уведомления о сокращении штата и последующего отзыва - могу ли я уволиться?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Массовое сокращение персонала с выплатой 2 окладов - как правомочно уволиться по сокращению в нашей Компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут