Неотнесенный больничный лист - правомерно ли требование отдела кадров?

Question

Находилась на больничном неделю. Получила в поликлинике больничный лист, в котором указана дата выхода на работу 10.03.2020. Сегодня уже 12.03.2020, я на работе, но в отдел кадров больничный ещё не отнесла. Дело в том, что отдел кадров находится по другому адресу, поэтому я решила поехать туда, как представится возможность. Тем более, как я думала, что в соответствии со статьей 12 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 на то, чтобы отнести больничный работодателю времени полно. Однако, из отдела кадров позвонили и сказали, что закрытый больничный я должна в соответствии с законом передать им в первый же день выхода на работу. Статью и номер закона не уточнили. Хочу знать, прав ли отдел кадров?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Согласно ст.12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" у Вас есть 6 месяцев, чтобы обратиться за пособием.

ОДНАКО работодателя волнует не это. А то, что это был не больничный, а возможный прогул. А если не будет больничного, то должны либо прогул, либо отгул поставить. И вопрос также касается уплаты зарплаты, которую согласно ст.136 Трудового кодекса РФ должны платить каждые полмесяца. А в этом случае работодатель вправе потребовать объяснительную согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, если есть основания полагать, что была неуважительная причина неявки на работу.

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Куликова Карина Сергеевна · Answer

Здравствуйте Екатерина!
Отдел кадров просто решил вам видимо потрепать нервы.
Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности  (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Просто работодатель вам выплатить не может пособие, но ничего вы не нарушаете! 
Как вариант вы могли копию отправить в отдел кадров по электронке, потом довезли бы оригинал. Вообще в этом не должно быть проблем.
Удачи Вам и всех Благ!

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Малюта Оксана Сергеевна · Answer

Добрый день!
Вообще на практике принято, что человек выходит с больничного и сразу предоставляет листок нетрудоспособности работодателю, так как таким образом работодатель видит, что работник на законном основании отсутствовал на работе и основании для того же прогула нет и соответственно применения тех же дисциплинарных взысканий.

А вот согласно Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
 вы можете предоставить листок нетрудоспособности работодателю в течение 6 месяцев.

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
 (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
 
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
 (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
 (часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Ещё необходимо смотреть, что написано в локальных актах работодателя. Если там закреплено, что работник обязан предоставить листок нетрудоспособности сразу после выхода на работу после выздоровления, то вы обязаны исполнить данное обязательство. Вы можете отправить больничный заказным письмом с описью в отдел кадров, можно приложить сопроводит письмо. Чек и опись оставьте себе в качестве подтверждения.

Неотнесенный больничный лист - правомерно ли требование отдела кадров?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказали в дополнительной выплате за беременность - изменение законодательства?

Как пожаловаться на непрофессиональное поведение сотрудника отдела кадров?

Проблемы с приемом больничных листов в подразделении ОАО РЖД - Начальник отдела кадров установил строгие требования для их приема

Травма головы и проблемы с уведомлением - правомерно ли требование написать объяснительную?

Поднялось давление и я не смогла пойти на работу - что делать, если ставят прогул и возможен увольнение по статье?

Объясните, что это за статья, имеет ли она какие - нибудь негативные стороны.

Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим

Когда пытался на работе сдать больничный в отдел кадров, мне сказали, что у них много работы и просили подойти через недели две.

Необходимость выхода на работу после декретного отпуска - оправдана ли задержка со стороны банка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59