В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было.

Question

На нашем предприятии появился новый начальник производства, при этом он видимо хочет создать свою команду людей, приведя их с предыдущего места работы. У нас есть человек на должности главного механика. В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было. Теперь к нам приводят нового сотрудника на должность главного механика, а старого работника заставляют писать заявление о переводе на должность зам. главного механика. Он, естественно, этого делать не хочет. При этом нового работника хотят срочно принять на должность главного механика, Как поступить в этой ситуации, на что можно расчитывать, ведь руководство настаивает на переводе на нижестоящую должность либо увольнение, а работник не хочет терять работу и идти на нижестоящую должность тоже не вариант. Законен ли перевод на нижестоящую должность? Как обезопасить себя нашему сотруднику и вообще что можно сделать в данной ситуации, какими законами руководствоваться, что б с наименьшими потерями выйти из этой сложной ситуации?

Родыгина Татьяна Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна! Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В Вашем случае работнику предлагается нижестоящая должность и соответственно более низкая заработная плата. Это, конечно, ущемляет права работника и ему не нужно соглашаться на перевод. Нужно продолжать работать, не нарушая трудовую дисциплину. Если работодатель уволит работника по своей инициативе, не имея на то оснований, можно будет обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении морального и материального ущерба.

Удачи!

В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Электросталь

Похожие вопросы

В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было.

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Возможность отмены автоматического перевода сотрудника с временной ставки на постоянную должность и необходимость писать заявление

Последствия для работника, отказавшегося от перевода на новую должность после введения нового штатного расписания на предприятии

Оформление перевода временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности - необходимые шаги.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59