Почему призывник не сохраняет рабочее место, в отличие от человека, уходящего в отпуск по уходу за ребенком? Возможно ли обратиться в КС с вопросом о противоречии данного положения ТК положению Конст
опубликован 09.05.2012, 20:09
В п. 1 ст. 83 ТК РФ сказано, что основанием для прекращения трудового договора служит призыв работника на военную службу, при этом рабочее место за призывником не сохраняется. Почему, например, за человеком, который уходит в отпуск по уходу за ребенком, законодатель предусмотрел сохранение рабочего места, а за призывником - нет? Почему обязанность нести военную службу препятствует реализации права человека на труд? Возможно ли обратиться в КС с вопросом о противоречии данного положения ТК положению Конституции о праве на труд? Какие нормы можно для этого привлечь? Всем откликнувшимся заранее огромное спасибо.
Ирина, мне представляется, что в данной ситуации право на труд никто не умаляет. Скачайте из Интернета и почитайте федеральный закон "О статусе военнослужащих", особенно ст. 23.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Изменение срока сохранения рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - увеличение до 5 лет
Можно сформулировать следующий заголовок
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Можно предложить такой заголовок - Сохраняется ли место работы при призыве на военную службу
Правила приема на работу при наличии двух отпускниц по уходу за ребенком на декретной ставке
Вопрос о сохранении непрерывного стажа работника после сокращения и последующего временного трудоустройства на место декретчика
Действительно ли меня должны уволить или можно оформить переводом с сохранением рабочего места?
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Увольнение работника с временного места и сохранение прав на очередной отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут