Право на пересмотр причины инвалидности и перерасчет среднего заработка - на какие нормативные документы можно ссылаться?

Мне по следующей ситуации.

Мой муж попал ДТП, по пути на работу в 7-40 на личном транспорте, ехал вместе со своим отцом. С 20.05.2002 г. по 26.07.2002 г. находился в очень тяжелом состоянии на стационарном лечении. С 26.07.2002 г. был направлен на долечивание в поликлинику по месту жительства. В больничном листе указывался вид нетрудоспособности: несчастный случай, травма по пути на работу в 7-40. Начало работы с 8-00. 16.12.2002 г поликлиника направила мужа в МСЭ. МСЭ установила III группу инвалидности по причине: общее заболевание, а не трудовое увечье.

С момента выхода на работу руководителем организации был издан приказ о переводе мужа на другую, нижеоплачиваемую работу (Основание: заключение МСЭ) с сохранением среднего заработка в течение одного месяца (Основание: ст.182 ТК РФ).

В 2004 году муж написал в письменном виде просьбу на имя руководителя организации в которой указывалось:

1.предоставить акт о несчастном случае для предоставления его в МСЭ, для пересмотра причины инвалидности;

2.произвести перерасчет среднего заработка с момента установления инвалидности и по настоящее время, поскольку он, как и до установления группы инвалидности, выполняет свои должностные обязанности, ссылаясь на ст.182 ТК РФ, где четко сказано, что при переводе на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем за ним сохраняется его прежний средний заработок до полного выздоровления.

Руководителем предприятия было отказано в письменном виде на основании:

«… Вы следовали на личном транспорте, а не на предоставленном организацией. Таким образом, его несчастный случай квалифицируется как несчастный случай не связанный с производством с оформлением акта произвольной формы, который и был составлен на основании объяснительных свидетелей. На основании изложенного, считаем вашу просьбу о перерасчете заработка необоснованной».

Подскажите пожалуйста, имеет ли муж право на пересмотр причины инвалидности, как трудовое увечье, а не как производственная травма, связанная с производством? А также перерасчета среднего заработка. Если имеет, то на какие нормативные документы мы можем ссылаться.

С Уважением к Вам,

Вера.