Как решать проблемы со здоровьем и работой при инвалидности «с детства»?

Вопрос №17094828 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2020, 18:11

Периодически по утрам и перед сном я испытываю проблемы, связанные с болезнью, которая является причиной получения мною инвалидности «с детства». В зависимости от длительности и тяжести приступа (который я купирую собственными силами) вызванный на дом дежурный врач может как предоставить больничный лист, так и отказать в предоставлении больничного в связи с отсутствием ярких симптомов в момент прибытия. И если приступ начинается до начала рабочего дня, я обязан сообщить работодателю о том, что могу опоздать на работу, если в больничном откажут и я вовремя не приду в форму, либо будет больничный лист на несколько дней. Первый вариант - мое опоздание не устраивает работодателя, второй вариант - сидеть дома несколько дней будучи в здравии не устраивает меня. Имею я ли я право до начала рабочего дня уведомить работодателя о взятии отпуска за свой счет, а заявлении написать на следующий день при выходе на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимова Жанна Павловна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 367 отзывов

Нет, нормы права не предусматривают. Ст.129 Трудового Кодекса гласит « на основании письменного заявления» и содержит перечень, при каких обстоятельствах предоставляется отпуск без сохранения. Работающим инвалидам-до 60 дней в году. Все общение с руководством-на основании личных заявлений в письменном виде и письменного решения работодателя - виза на заявлении. Все устные договоренности могут иметь силу только при хороших доверительных отношений с начальством, но доказательной силы при трудовых конфликтах устные договоренности не имеют. Я желаю Вам успеха!

17.03.2020, 07:49

Спасибо за ответ. Коротко и доходчиво.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 часов