Работодатель составил акты на невыход на работу, несмотря на нахождение сотрудника на рабочем месте - что делать в таких случаях?

Вопрос №17103289 из г. Москва
опубликован 18.03.2020, 10:37

Работодатель составил 2 акта о невыходе на работу за 20 и 21 января. В эти дни я находился на рабочем месте весь день - до обеда в офисе, после обеда - у контрагентах в торговых точках с аудитом. В трудовом договоре указано рабочее место - расположение офиса. Но по своей сути аудит торговых точек и проверка работы торговых представителей в полях - являются неотъемлимой частью работы руководителя. Все мои коллеги в других подразделениях тоже самое всегда делают. Да и я на протяжении года точно также проводил много времени "в полях". Кроме того, данные акты отказались подписывать сотрудники офиса в котором я работаю и из другого офиса были приглашены два свидетеля, которые подписали данные акты. Время составления указано - 18.00 каждого дня. Кроме того, после того, как я 23 января вышел на работу, мне никаких вопросов не было задано, а 21-22 никаких звонков не раздавалось с целью уточнить где я нахожусь (ну если я как бы прогуливал бы). Сотрудники другого офиса точно не находились в течение 21-22 января в том офисе, где меня якобы не было. Скорее всего, будут пробовать увольнять по этим причинам. Что лучше сделать в таких случаях?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46806 отзывов

Уволить Вас могут в соответствии со ст. 80 ТК РФ, рекомендую обратиться в ГИТ для проведения проверки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель составил акты на невыход на работу, несмотря на нахождение сотрудника на рабочем месте - что делать в таких случаях?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы