Можно ли задерживать (не увольнять) работника по собственному желанию, пока работник не сдаст обходной лист?

ТЕСТ «УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ» 1) Если в период испытания (во время испытательного срока) работник решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении? А) не позднее чем за две недели б) может уволиться без предупреждения в любой день в) за три дня 2) Когда приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием работника, что обязан сделать работодатель по закону? А) ознакомить работника с данным приказом в день выдачи трудовой книжки и окончательного расчета б) на приказе произвести соответствующую запись в) составить акт о невозможности ознакомить работника с приказом г) выслать копию приказа по почте 3) Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале? А) обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя б) обязан всегда в) не обязан 4) При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ? а) статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации б) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 5) Работодатель заставил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник его написал собственноручно и поставил свою подпись. На основании данного заявления работник был уволен. Вправе ли работник обжаловать такое увольнение? А) вправе б) нет 6) Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. С какого дня начинается течение указанного срока? А) в день написания работником заявления об увольнении б) на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении в) в день получения работодателем заявления работника об увольнении 7) Главный бухгалтер хочет уволиться по собственному желанию. За сколько дней необходимо предупредить об увольнении? А) не позднее чем за месяц до дня увольнения б) не позднее чем за две недели до дня увольнения 8) Если работник, занятый на сезонных работах, решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении? А) не позднее чем за две недели б) за три рабочих дня в) может уволиться без предупреждения в любой день г) за три календарных дня 9) Если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении? А) за три календарных дня б) может уволиться без предупреждения в любой день в) не позднее чем за две недели г) за три рабочих дня 10) Можно ли задерживать (не увольнять) работника по собственному желанию, пока работник не сдаст обходной лист? А) можно б) нет 11) Продлевается ли двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если в эти две недели попадают выходные и праздничные дни? а) нет б) да в) продлевается на количество праздничных дней, выпадающих на период течения срока предупреждения 12) Если заявление об увольнении по собственному желанию подано во время отпуска работника, то должен ли работник после отпуска отработать две недели? А) нет б) да 13) По собственному желанию увольняется несовершеннолетний работник. Обязывает ли Трудовой кодекс РФ согласовывать данное увольнение с каким-либо органом власти (например, с Гострудинспекцией или с комиссией по делам несовершеннолетних)? а) да б) нет 14) Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока а) да, всегда б) да, но если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора в) нет, не может 15) С 01.06.2016 по 29.06.2016 работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 09.06.2016 он написал заявление об увольнении по собственному желанию 29.06.2016. В этот день утром работник так и не появился. Когда необходимо уволить работника? А) в первый рабочий день после окончания отпуска б) в срок, указанный работником в заявлении в) в первый рабочий день после окончания отпуска.