Реорганизация на предприятии - перевод сотрудников без предупреждения
опубликован 18.03.2020, 17:18
На предприятии произошла реорганизация. Произошло объединение двух округов. В связи с чем произошла и изменение штатного расписания. В связи с чем меня в одностороннем порядке перевели в другое подразделение, но с сохранением функциональных обязанностей. Должен ли работодатель предупредить меня о прнастоящей реорганизации и о переводе? Какие могут возникнуть последствия для меня в случае отказа в переводе? Должен ли работодатель уведомить меня заранее? Спасибо.
Юрий, добрый день! Если ваша трудовая функция не изменилась то это является перемещением. Отказ от работы может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Заранее уведомлять о перемещении не предусмотрено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Возможны ли выплаты при отказе сотрудника от перевода в новое подразделение с сохранением оклада?
Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?
Мы являлись подразделением организации, произошла реорганизация в форме выделения.
Изменение штатного расписания и перевод в другое подразделение - права и возможные последствия отказа
Правовые последствия перевода сотрудника без уведомления и согласия - что грозит работодателю?
Может ли работодатель уменьшить оплату работы беременной сотрудницы после реорганизации и сокращения штата?
Как отказаться от продолжения работы после реорганизации?
Нужно ли ходотайствовать главе района о реорганизации, и должен ли он вынести распорежении о реорганизации?
Сокращение должности в РЖД в декабре 2016 - выплаты по сокращению и предложение о переходе в другое подразделение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут