Работа на предприятии - необходимость компенсации за недоплаченные дни и возможные юридические действия

Вопрос №17109677 из г. Белгород
опубликован 19.03.2020, 12:43

Я работала на предприятии с 30.12.2019 по 16.03.2020, мне выплатили кно в день увольнения за 4,66 дня, я написала требование, что мне положена компенсация за 6,99 дня, т.е. мне не доплатили за 2,33 дня, в день подачи требования мне перечислили сумму в размере 1/2 от истребованной мной, т.е. деньги за 1,165 дня. Планирую написать жалобу в ГИТ и подать иск в суд, правомерны ли мои действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кирьянов Евгений Владимирович

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 51 отзыв

Добрый день!

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) {КонсультантПлюс}

Таким образом, Ваши действия правомерны, смело обращайтесь в соответствующие органы за защитой своих прав.

19.03.2020, 12:57

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Похожие темы:
Подать иск в суд
Требование денег
Написать жалобу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на предприятии - необходимость компенсации за недоплаченные дни и возможные юридические действия

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы