Изменения условий труда и возможность расторжения договора - Что грозит работнику в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №1188277 из г. Камень-на-Оби
опубликован 06.01.2011, 19:30

У нас в учреждении произошли изменения организационных и технологических условий труда (филиалы централизируют в один гланый) и мне пришло уведомление, что изменяются условия труд. Договора в части места работы (это совсем другой город, не по месту проживания), с сохранением должности. В случае отказа от продолжения работы в другом городе, со мной будет расторгнут труд. Договор по истечении 2 мес. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 1 год). Правомерны ли со мной расторгать договор в этом положении? Я подписала, что с уведомлением ознакомлена, а насчет согласия или несогласия не подписывала. Чем мне это грозит? Законно ли расторжение трудового договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

Наталья, как понятно из Вашего вопроса, произошла реорганизация предприятия, при отказе от предложенной Вам работы, организация, вправе уволить Вас в связи с сокращением, с выплатой Вам 2 месячного пособия.

06.01.2011, 19:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения условий труда и возможность расторжения договора - Что грозит работнику в отпуске по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Камень-на-Оби

Похожие вопросы