Изменение графика работы для вахтовиков в связи с коронавирусом - нарушение прав работников?

Здравствуйте. В случае введения режима чрезвычайной ситуации или положения, согласно ФЗ О чрезвычайном положении и ФЗ О черзвычайной ситуации и ликвидации их последствий, если такие режимы введены - любые ограничения прав правомерны. В соответствии с ст. 72, 72.2, 74 ТК РФ в связи с особыми обстоятельствами работодатель имеет на это право.

https://base.garant.ru/10107960/

Добрый вечер! Действия работодателя не правомерны, на лицо факт нарушения трудовых прав, в частности и ст 301 ТК РФ как подмечено в вопросе.

Режим чрезвычайного положения в стране либо отдельных регионах не введён а соответственно данные ущемления трудовых прав не обоснованы.

Формально нарушения в действиях работодателя есть, в том числе и нарушения требований ст.301 ТК РФ, но практика такова, что эти нарушения не являются критическими. Например, если вы станете обжаловать их в трудовую инспекцию, то проверка может затянуться на несколько месяцев. Работодателя в итоге могут оштрафовать по ст.5.27 КоАП РФ, но вы же понимаете, что это комариный укус, а по факту деньги все равно вам никто не вернет (я имею в виду упущенную выгоду, о которой вы пишите). Жаловаться в суд, - еще больше времени займет и само по себе обжалование приказа об изменении графика не вернет ваши деньги. Такая вот страна у нас.

Сам по себе факт распространения коронавирусной инфекции не дает право работодателю нарушать трудовые права работников. Действия работодателя неправомерны и их можно обжаловать в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Согласно ст.301 ТК РФ график работы доводится до работников не позднее 2 месяцев до введения его в действие.

Также по данному вопросу подлежат применению ст. 72, 72.2, 74 ТК РФ.Ограничения и изменение условий труда допускаются со стороны работодателя, случаях введения ограничений это возможно, но грубо нарушаться трудовые права не должны.

Здравствуйте Галина Николаевна

Действия работодателя не основаны на законе

Из толкования закона усматривается то, что о

предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК

В связи с изменением графика работы организация обязана издать приказ послужившем основанием для такого изменения в соответствии со ст.14

Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"

Статья 14. Обязанности организаций в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

Организации обязаны:

а) планировать и осуществлять необходимые меры в области защиты работников организаций и подведомственных объектов производственного и социального назначения от чрезвычайных ситуаций.

Уважаемая Галина Николаевна г. Томск!

В данной ситуации ваш Работодатель НЕ прав т.к. данными действиями нарушаются Права Работников.

Поэтому Работники данной организации ВПРАВЕ:

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.03.2020 г.