Проблемы с организацией суммированного учета времени у сотрудников на вахтовом методе работы
опубликован 30.01.2016, 04:28
У меня вопрос по организации суммированного учета времени у сотрудников на вахтовом методе работы. Мы работаем 28/28 по 11 часов в день, если посчитать общее время по такому распорядку то получается 308 часов за вахту и по итогу года выходит недоработка порялка 230 часов. При возникновении производственной необходимости мы выходим в свой межвахтовый отдых на работу. Но так как у нас полугодовой учет времени нашей переаботкой в наши выходные дни закрываю часы недоработки при обычном графике. То есть отработав три недели в свою межвахту я не получаю никакой оплаты переработки. Насколько правомерен такой расчет рабочего времени и использование максимальной нормы часов когда мы заведомо недорабатываем порядка трех недель за год а так же компенсация этой недоработки работой в межвахтовый отдых. Спасибо Александр.
Пишите жалобу в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?
Вопрос о компенсации переработки и нормах рабочего времени при переходе на полугодовой учет
Как оплачивается работа при суммированном учете рабочего времени на строительстве моста?
Оплата дней между вахтовым отдыхом - что говорит законодательство?
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
Новое положение по мотивации труда на энергопредприятии вызывает вопросы о правомерности оплаты сверхурочных часов
