Ситуация в коллективе - уход директора, склоки с секретарём и заявление завуча о переводе на учителя.

Вопрос №17117146 из г. Липецк
опубликован 20.03.2020, 21:06

Question

Я работаю завучем по УВР. У нас уходит директор. Сложилась в коллективе ситуация - пришла секретарь, ничего не делает в прямом смысле этого слова. Когда ей начали делать замечания, служебные записки, она начала писать жалобы во все инстанции: прокуратуру, министерство просвещения, в отдел образования, угрожала, что напишет на телевидение. Она действительно ненормальная. Но отдел образования. Я так понимаю на её стороне, потому что им самим не хочется огласки и т.п. Так вот я 17 марта написала заявление, что хочу перевестись из замов в обычные учителя. Но добавила, что с 1 апреля. Так как подумала, что 2 недели им хватит. Чтобы найти другого. Но директор моё заявление видела, в книге входящих документов я его зарегистрировала, но она ничего не написала на нём. Наш директор ей 66 лет, под всё это решила расторгнуть трудовой договор и уйти с парашютом. Я не хочу и не могу быть и.о. Потому что наш завхоз целый год болеет тяжёлой болезнью (онкология), хозяйственные дела вообще не в порядке. Тем более намечен ремонт в школе и Точка роста. Зам по ВР тоже новый человек, никакой. Его нашли, потому что сбежал прежний отличный зам по ВР от такого директора. Ушла секретарь и делопроизводитель. Всё разделили между учителями и вот взяли такую склочную и ненормальную бабу. Сегодня приезжали из отдела образования и составляли акт передачи документов. Я не хотела их принимать, потому что они на меня кричали, унижали. Затем сказали, что вообще уволят, потому что я зам, а печати и т.п. принимать не хочу, а должна. Теперь в понедельник уходит наш старый директор. У меня вопрос? Я в каком статусе остаюсь? Я сама замом работаю 1,5 года, еще в своей работе толком не разобралась. И.о. я не хочу быть. Я им сказала об этом. Я хочу быть простым учителем. Что мне делать.? На место директора, как сказали. Вроде бы намечен уже человек. Он плохой. Мы знаем это точно. Может ли мне она не подписать моё заявление о переводе на учителя с зама по УВР? Какие пакости она мне может сделать? Большое спасибо!

Шишкин Виталий Михайлович · Accepted Answer

Решение о переводе на другую должность принимает директор. Если до ухода своего старый директор примет такое решение - то будет приказ и Вы перейдете работать учителем. Если не будет, то такое решение примет новый директор. Если примет, так как решение о переоде принимается по соглашению двух сторон.

Для того, чтобы назначить Вас и.о. директора нужно заявление от Вас. Если Вы его не писали, то и не назначат. Что касается пакостей от нового директора - то решайте проблемы по мере их возникновения. Может все обойдется. А если будут нарушаться Ваши трудовые права - жалуйтесь прокуратуру, трудовую инспекцию, отдел образования и обращайтесь в суд.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Козлов Сергей Сергеевич · Answer

Здравствуйте! Плохой человек пакость попробовать может сделать всегда. Но согласно ст.ст. 391, 391 ТК РФ у Вас есть право в трудовых спорах обжаловать эти пакости. Согласно ТК РФ и ФЗ Об образовании имеете право написать заявление.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, может и не подписать, поскольку это перевод на другую работу, а это делается только по взаимному согласию сторон трудового договора, работника и работодателя, согласно ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В крайнем случае, потихоньку подыскивайте работу в другой школе, если совсем невмоготу.

Ситуация в коллективе - уход директора, склоки с секретарём и заявление завуча о переводе на учителя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Проблема секретаря - директор хочет, чтобы я выполнял ее обязанности, как справиться с ситуацией?

Законность и эффективность - возможно ли снятие заместителя по УВР на основании его вредного влияния на коллектив?

Продолжается гнет ученика в течение 4 лет - директор школы не реагирует на жалобы

Унижение и дискриминация - Как бороться с неправильными действиями учителя и ложными жалобами в отношении нашего ребенка

Конфликты с учителем и детьми - как правильно реагировать в подобной ситуации

Необходимость снятия завуча с должности - напряженная обстановка и негативное поведение в коллективе

Учитель с 35-летним стажем в школе обратится в Прокуратуру для выявления автора анонимной жалобы на его работу

Права и обязанности завхоза в ситуации с недостоверным переводом денег на пластиковую карту директора

Как ускорить процесс увольнения и избежать неправомерных штрафов от директора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59