Как ускорить процесс увольнения и избежать неправомерных штрафов от директора

Question

Мой муж написал заявление на увольнение в конце апреля и отдал директору не заверив у секретаря, он сказал отработать 2 рабочих недели. Этот срок у него заканчивается 23 мая, но заявление подписанное никто так еще подписанным не видел. Узнали, что директор стал искать причины наложить большие штрафы на этого работника, чтоб много с него снять при увольнении. Как можно быстро уволиться, чтоб в срочном порядке расчитали? Так как директор может сказать что не видел заявления и заставить отрабатывать его 2 недели и там найти причину наложить на работника большую сумму штрафа.

Алексеева Наталья Викторовна · Accepted Answer

Предупреждать об увольнении по собственному желанию работник обязан не позднее чем за 14 календарных (не рабочих!) дней до даты предполагаемого увольнения. Никакие штрафы в отношении работника трудовым законодательством не предусмотрены. На данный момент, понимая, что директор легко может "потерять" заявление и сказать, что это заявление и в глаза-то не видел, наилучшим способом будет повторить заявление, зарегистрировав его у секретаря, обязательно в нем указать, что оно повторное от конца апреля, указать также дату увольнения (23.05), естественно необходимо копию с отметкой о принятии оставить себе. Если супруг опасается возможных провокаций со стороны работодателя, то он может взять больничный до 23.05.

Брусникова Елена Борисовна · Answer

Если вы не хотите чтобы вас уволили за прогул, то настоятельно рекомендую поступить не так, как указано выше, а следующим образом: 
1) надо подать новое заявление об ув.по собств желанию. и зарег его в журнале вход корреспонденции. у секретаря. не надо писать что оно повторное и указывать дату 23 мая.  это  не имеет юридических последствий.

а еще лучше подать в 2 экз чтобы секретать еще и расписался на ваем экз и поставил дату плучения.
срок  14 дней начинает истекать со следующего дня после регистрации. запомните  это.

2) на 14 день вам обязаны выдать тр книжку и полный расчет.
на 15 день вы уже не долны выходить на работу!!!!! иначе все начнется сначала.

Как ускорить процесс увольнения и избежать неправомерных штрафов от директора

Юридические услуги в Мончегорск

Похожие вопросы

Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?

Как обезопасить себя при написании заявления на увольнение и заставить директора подписать

Как определить последний рабочий день при увольнении?

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Но могу ли я требовать, чтобы он отработал две недели?

Вопросы о необходимости отработки двух недель при увольнении пенсионера и возможности заместителя подписывать заявление.

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Как правильно поступить, если начальник и заместитель директора не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59