Работа на ткацкой фабрике - возможный ранний отпуск из-за карантина или нехватки работы

Вопрос №17117933 из г. Иваново
опубликован 21.03.2020, 04:47

Я работаю на ткацкой фабрике и у нас в отпуск отправляют сразу всех работников, сейчас уже подписали что в отпуск пойдем в мае (все дни отпуска), но сейчас идёт ситуация что возможно могут на 2 недели отправить на карантин или из за того что не пропускают машины с пряжей - будем без работы. Если будет что то из этого то нас собираются отправить в отпуск раньше - в апреле (если будет карантин или пряжи не будет), законно ли это? И что если не согласен с этим, хочется в отпуск в мае как раннее был запланирован график отпусков. Ведь если будет карантин или не смогут обеспечить работой - то это не наша вина, не должны ли когда карантин оформлять как больничный? А когда не было работы то обычно на средняк сидели дома (у нас сдельная оплата труда).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9325 отзывов

Доброе утро, Анастасия! По ТЗ, Вас должны отправить до мая (до массового отпуска сотрудников) в отпуск либо без сохранения з/платы, либо оплачивать простой в силу нормы статьи 157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Хотя, у работодателя, есть право издать локальный НПА, и в связи с эпидемией, перенести массовые отпуска на более ранний период.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на ткацкой фабрике - возможный ранний отпуск из-за карантина или нехватки работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы