Ангарск, 22.03.2020, 12:31

Можно ли претендовать на отпуск после работы в разных ООО одной компании?

Вопрос №17122645 из г. Иркутск
опубликован 22.03.2020, 12:31
Устроилась в компанию "А", первые 3 месяца работала в одном ООО 1 с одним директором, после 3 х месяцев, с этого ООО 1 меня уволили и со следующего дня меня приняли в другое ООО 2, где другой владелец директор, но в этой же компании "А", в нем я так же отработала 3 месяца. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск т.к. отработала в общей сложности в компании "А" пол года, просто в разных ООО?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

"Компания А" - это, очевидно, некое коммерческое обозначение?

Формально последние 6 месяцев вы работали в разных организациях, Ваши работодатели - ООО 1 и ООО 2.

Первая организация при увольнении обязана была вам компенсировать неиспользованный отпуск (за 3 мес из 12).

Трудовой кодекс РФ. Статья 127.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ...

Во второй организации вы работаете всего 3 месяца, поэтому предоставление отпуска сейчас - право работодателя, но не обязанность.

Благодарю за отзыв!

22.03.2020, 14:55
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Вас как уволили? Переводом или по собственному желанию? Выплачивали ли компенсацию за неиспользованный отпуск?

22.03.2020, 12:46

Законодательно не имеете права на отпуск так как отработали 3 месяца. Как правило в таких организациях лояльное отношение к сотрудникам подойдите к руководству.

22.03.2020, 13:26

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских