Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли претендовать на отпуск после работы в разных ООО одной компании?

Вопрос №17122645 из г. Иркутск
опубликован 22.03.2020, 12:31

Устроилась в компанию "А", первые 3 месяца работала в одном ООО 1 с одним директором, после 3 х месяцев, с этого ООО 1 меня уволили и со следующего дня меня приняли в другое ООО 2, где другой владелец директор, но в этой же компании "А", в нем я так же отработала 3 месяца. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск т.к. отработала в общей сложности в компании "А" пол года, просто в разных ООО?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котова Ольга Петровна

Юрист Иркутск

4.9 227 отзывов

Здравствуйте!

"Компания А" - это, очевидно, некое коммерческое обозначение?

Формально последние 6 месяцев вы работали в разных организациях, Ваши работодатели - ООО 1 и ООО 2.

Первая организация при увольнении обязана была вам компенсировать неиспользованный отпуск (за 3 мес из 12).

Трудовой кодекс РФ. Статья 127.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ...

Во второй организации вы работаете всего 3 месяца, поэтому предоставление отпуска сейчас - право работодателя, но не обязанность.

Благодарю за отзыв!

22.03.2020, 14:55

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Феоктистова Елена Владимировна

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.7 106 отзывов

Вас как уволили? Переводом или по собственному желанию? Выплачивали ли компенсацию за неиспользованный отпуск?

22.03.2020, 12:46

Спросить юриста

Кондратьев Алексей Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 18 лет

4.6 789 отзывов

Законодательно не имеете права на отпуск так как отработали 3 месяца. Как правило в таких организациях лояльное отношение к сотрудникам подойдите к руководству.

22.03.2020, 13:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли претендовать на отпуск после работы в разных ООО одной компании?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы