Принят закон «Труд работников» с положениями о трудовом договоре, дисциплинарных взысканиях и отпуске - анализ правомерности.
опубликован 22.03.2020, 14:32
Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения: – трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу; – трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев; – работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы; – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней; – ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов.
Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.
Пишите юристам в личные сообщения, задачи студентам решаются только на платной основе.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
На халяву тут задачки никто решать не будет.
За 199 руб. тоже не будет.
Договаривайтесь в личных сообщениях о нормальной оплате за решение.
Закон принят неправомерно.
Алевтина, вы студентка?
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?
Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием
Невыплата ежегодной выплаты к отпуску при прекращении трудового договора - есть ли право на материальную помощь?
Орган исполнительной власти субъекта ФР принял нормативно-правовой акт о повышении выплат при увольнении работников
Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут