Можно ли получать выплаты по уходу за ребенком во время декретного отпуска при работе на неполный рабочий день?

Татьяна Николаевна, добрый день.

Действующим законодательством не установлена максимальная продолжительность неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется только при условии, что мать (в данном случае) сама осуществляет уход за ребенком и при этом у нее достаточно времени на осуществление данного ухода.

Согласно Письму Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л

сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ 17-1728).

Для учителей установлен сокращённый рабочий день (это считается как "полный"). Тем не менее, для сохранения выплат я бы советовала выйти на 12,5 часов, в таком случае вероятность сохранения выплаты выше, либо следует уточнить данный вопрос в ФСС.

В любом случае согласно последней практики ВС РФ (определение от 12.02.20 № 307-ЭС 19-27208)

бремя доказывания того, что сокращение рабочего времени являлось лишь формальным основанием для выплаты пособия и возмещения его за счет страховщика, возложено на ФСС.