Директор образовательного учреждения навязал двухчасовой обед сторожу с графиком сутки через трое - правомерно ли это?
опубликован 24.03.2020, 14:08
Моя мать работает сторожем в образовательном учреждении (финансирование федеральное) с графиком сутки через трое. Директор филиала решил сократить переработку путем навязывания обеда в размере двух часов (издан приказ директорои филиала, хотя трудовой договор заключён с головной организацией). При этом не было сделано уведомление сотрудникам, не были представлены дополнительные соглашения, а было предложено подписать график работы на год с вычетом двух часов из каждой смены. Моя матушка отказалась подписывать и потребовала соблюсти закон. Теперь директор её буквально выживает. При этом сам регулярно нарушает правила внутреннего распорядка организации регулярными уходами с работы после 23 часов. Правомерно ли сокращение на два часа обеда смены сторожа, а соответственно и оплаты труда, если он не может покинуть объект?
Добрый день! Любые изменения в оплате труда и режиме рабочего времени без уведомления работника, запрещены трудовым кодексом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Изменение графика наблюдения на охраняемой территории - правомерно ли решение директора и какие права имеют сторожа?
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Странности в работе сторожа в детском саду - за 120 часов работы при 24-часовых сменах в выходные, нарушение трудового кодекса?
Особенности работы на опасном производственном объекте
Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Оплата труда в государственном учреждении - законная практика или нарушение законодательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут