Работодатель обвиняет меня в прогуле и нетрезвом состоянии, как доказать свою правоту?

Вопрос №17136669 из г. Красноярск
опубликован 25.03.2020, 10:12

Я подала в суд на работодателя о невыплате з/платы. Он написал возражение в котором говорится, что я не ходила на работу целый месяц и якобы даже один раз меня отстранили от работы в нетрезвом состоянии и нашлепали уже какой-то акт об отстранении и об отсутствии на работе, это все делается для того, чтоб мне ничего не выплачивать. Возникает тогда вопрос почему они меня не уволили за прогулы? А уволили по окончанию срока договора. Как мне доказать, что это все не правда. Я так понимаю на то, что я находилась в алкогольном опьянении на работе нужно освидетельствование, которого у них нет, они составили какой-то акт об отстранении от работы. Подскажите пожалуйста какое встречное возражение мне написать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Елена Александровна!

Бремя доказывания причины невыпоаты зарплаты лежит на работодателе. На представленные возражения на иск с ложными доказательствами Вы можете дать свои письменные пояснения о том, что доводы работодателя, изложенные в возражениях, не соответствуют обстоятельствам дела, не подтверждены надлежащими доказательствами и т. п.

25.03.2020, 10:29

Спасибо за грамотный развернутый ответ. Вы мне очень помогли.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Елена Александровна, нужно знакомиться с материалами дела, с иском.

25.03.2020, 10:13

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лесников Роман Геннадьевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.8 97 отзывов

Необходимо отстаивать свои права в суде.

25.03.2020, 10:14

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Пехлич Роман Сергеевич

Юрист из города Красноярск, стаж 6 лет

4.8 728 отзывов

Добрый день. Доводы Работодателя в данном случае суд скорее всего признает не обоснованными. Возможно, что суд даже установит недобросовестность (злоупотребление правом) в действиях Работодателя. Также, желательно ознакомиться с вашим иском, чтобы понять насколько Вы правильно и полно сформировали исковые требования. Более подробная консультация по телефону (г.Красноярск).

25.03.2020, 12:36

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста