Законность оформления сотрудника на испытательный срок по договору ГПХ - причины и последствия
опубликован 25.03.2020, 20:40
В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Выплата налоговых взносов в ПФР за сотрудников по договору ГПХ - испытательный срок или после него?
Увольнение сотрудника по истечении испытательного срока - особенности записи в трудовой книжке и права на компенсационные выплаты
Оформление трудового договора по истечении испытательного срока задним числом - законность и возможные последствия
Вопросы непрохождения испытания и продления срока в связи с отсутствием сотрудника по болезни
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Выплата стимулирующих на испытательном сроке
Если прописывать это в трудовом договоре?
Почему не положена стимулирующая выплата на время испытательного срока? Законно ли это? Основание?
Работа на лайнере - предложение о трудоустройстве за границей с возможностью компенсации расходов на документы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут